掘金交易布斯，未来是否真“光明”？

掘金老板的决定让主教练马龙和总经理布斯同时离开，这一变动引起了广泛关注。马龙因资历深、风评好而引人叹惋，而布斯则在球迷中有一定的争议。这次变动让许多掘金球迷感到仿佛“天亮了！”。

然而，评价一个总经理的功过并非易事。我们需要遵循两个原则。

原则一：把行为和结果分开。对于布斯的评价，不能仅看他所取得的成就或经历的失败，更要考虑他在这其中的决策和运作。例如，布劳恩的表现能否完全归功于布斯的慧眼识人？考虑到布斯刚上任不久，选秀计划可能受前任影响，我们在归功前需打个问号。

原则二：把团队决策和个人贡献分开。布斯的决策往往隐藏在黑盒中，我们难以得知他在其中的具体作用。他不像某些人那样喜欢炫耀自己的功劳，他很少公开说话，媒体也很少挖掘掘金内部的权力斗争。因此，评价他的工作就更加困难。

在两个原则下，我们尝试从四个方面对布斯的工作进行评判：团队建设、思路构建、篮球判断和细节微操。

在团队建设方面，布斯作为球队第一负责人，最重要的职责是组织结构、人员安排、球队理念和文化的建立。然而，他和主教练马龙的不和问题已为人所知，这显然是他工作中的失误。

在思路构建方面，布斯需要回答球队的发展方向问题。在薪资空间有限、选秀权资源不多、自由市场难以得到大收获等种种限制下，他努力寻求价值增长点，通过远端首轮换取当下新秀的策略有一定道理，但在小波特和波普等重要球员的处理上出现明显失误。

至于篮球判断方面，他在选秀和培养方面还算可以，但关于小波特的续约和对纳吉的使用等问题上存在争议。这显示出他在某些关键决策上的不足。

至于细节微操，虽然这些决策容易被人诟病，但往往其影响并不大。更重要的是对机会的判断和把握。在这方面，布斯的决策是否得当还需进一步观察和评判。

综合来看，布斯在总经理的工作中既有值得肯定的地方，也存在明显的不足。在严格的支出限制和维持长期竞争力的目标下，他摸索并贯彻了自己的思路，但一些关键决策上的失误影响了球队的长期发展。因此，对他的评价应该是一个综合的、全面的评价。

当然，对于掘金来说，这次变动也是一个新的开始。未来如何调整和改进，让我们拭目以待。

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